“报考限制性条款让残疾人失去机会。”马军生委员坦言，公务员录用体检通用标准规定“双眼矫正视力均低于0.8或有明显视功能损害眼病者，不合格；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格”。还有如报考教师资格证、医师资格证时也受到各种限制，许多残疾人无法考取相关资格证，也不能参加党政机关事业单位招录。

　　“尽管从2019年开始，宁夏在事业单位招考时将‘身体健康’调整为‘适应岗位要求的身体条件’，但是许多残疾人仍然不能顺利报考。”马军生委员说，目前，相关规定难以落实，残保金促进就业作用发挥不明显。由于缺乏刚性约束和制度性保障，党政机关、事业单位在落实预留岗位、定向招录制度、吸纳残疾人就业时，仍存有疑虑，依法保障残疾人就业权益难以有效落实。

　　马军生委员建议，由组织、财政、人社等部门牵头，研究逐步取消各级党政机关、事业单位残保金征缴办法，制定党政机关、事业单位预留岗位、单独招考残疾人的政策，放宽残疾人在公务员和事业单位工作人员招录时身体条件、年龄及学历等方面的限制，完善机关事业单位残疾人员编制实名管理，发挥实名管理对维护残疾人权益的支撑作用。发挥政府残工委各成员单位的示范引领作用，将党政机关、事业单位带头按比例安排残疾人就业纳入各级政府督查、人大执法检查、政协民主监督等内容,建立按比例安排残疾人就业公示制度，对未按计划完成目标任务的单位在一定范围内进行通报。（记者 邓 蕾）